Notre Charte déontologique
Le conseil en recrutement agit pour le compte de toute institution cliente qui le missionne pour la recherche et l'évaluation de candidats à une fonction préalablement définie.
Il recherche l'adéquation des candidats à leurs futures responsabilités et s'applique à concilier ainsi l'épanouissement des nouvelles recrues et l'efficacité des entreprises.
Recrutement Sans discrimination
â–º AgiLink RH exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.
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â–º AgiLink RH proscrit toute sélection de candidature fondée sur des motivations discriminantes et non professionnelles (origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, âge, situation familiale, état de grossesse, caractéristiques génétiques, opinions politiques, activités syndicales, état de santé ou handicap…).
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â–º AgiLink RH s’engage à appliquer scrupuleusement le respect de la diversité, de la parité et de l’égalité des chances.
Relation avec les parties prenantes
â–º AgiLink RH assure le respect de la loi "informatique et libertés" du 6 août 2004, Loi 2004-801, régie par la Cnil (commission nationale informatique et libertés) qui encadre les règles relatives à la gestion des informations concernant une candidature et à la manière dont elles doivent être utilisées.
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â–º AgiLink RH s’engage à mener les missions qui lui sont confiées dans le plus strict respect de la confidentialité.
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â–º AgiLink RH s’engage à procéder avec tact, mesure et en parfaite confidentialité, les candidats contactés par approche direct.
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â–º AgiLink RH s’engage à demander au préalable l’accord du candidat pour procéder à la prise de référence.
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â–º AgiLink RH met au cœur des relations entre les hommes et les femmes, aussi bien à l’intérieur de l’entreprise, que vis-à-vis de ses clients, candidats, fournisseurs, le Respect.
Process Qualité
â–º AgiLink RH n'accepte que des missions qu'il estime, en conscience, correspondre à sa formation et à ses capacités.
â–º AgiLink RH utilise et met en œuvre un processus de recrutement validé et maîtrisé, qui présente des garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité.
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â–º AgiLink RH s’engage à donner au candidat, lors des entretiens, toute information sur l’entreprise, son organisation, ses métiers et ses activités.
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â–º AgiLink RH s’interdit de transmettre à un tiers, le CV d'une personne, sans son accord formel préalable.
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â–º AgiLink RH accompagne l’intégration de son candidat, étape clé du succès d'une nouvelle collaboration.
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â–º AgiLink RH s’engage à fournir dans les meilleurs délais une réponse circonstanciée aux postulants internes ou externes non retenus.
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Notre engagement d’intégrité nous conduit à respecter rigoureusement le devoir d’honnêteté dans l’exercice de notre activité professionnelle. Notre ambition est d’être reconnu et recommandé par l’ensemble de nos Parties prenantes.
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